ISO 26000 – Panduan Effective tentang Tanggung Jawab Sosial

Apa Itu ISO 26000?

ISO 26000 adalah standar internasional yang memberikan panduan bagi perusahaan atau organisasi dalam menerapkan tanggung jawab sosial (social responsibility). Standar ini pertama kali diterbitkan pada tahun 2010 setelah proses negosiasi panjang selama kurang lebih lima tahun. Menariknya, penyusunan standar ini melibatkan berbagai pemangku kepentingan dari seluruh dunia, mulai dari pemerintah, organisasi non-pemerintah (NGO), kelompok konsumen, industri, hingga serikat pekerja.

Berbeda dengan ISO lainnya seperti ISO 9001 (Sistem Manajemen Mutu) atau ISO 14001 (Sistem Manajemen Lingkungan) yang dapat disertifikasi, standar tanggung jawab sosial ini tidak menghasilkan sertifikat. Standar ini hanya berupa pedoman, sehingga fokusnya lebih pada penerapan nilai-nilai sosial yang etis, transparan, dan bertanggung jawab.

Mengapa ISO 26000 Penting untuk Organisasi?

Dalam era modern, masyarakat semakin peduli terhadap bagaimana sebuah perusahaan beroperasi. Konsumen, investor, bahkan pemerintah menilai perusahaan bukan hanya dari kualitas produknya, tetapi juga dari kontribusinya terhadap masyarakat dan lingkungan.

Menerapkan pedoman ini membantu organisasi untuk:

• Menunjukkan komitmen terhadap keberlanjutan.
• Meningkatkan citra dan reputasi di mata publik.
• Mengurangi risiko sosial dan lingkungan.
• Memberikan dampak positif terhadap kesejahteraan masyarakat.
• Menjadi daya tarik bagi investor dan mitra bisnis yang peduli terhadap isu keberlanjutan.

Dengan kata lain, standar ini membantu organisasi untuk berjalan seimbang antara profit, people, dan planet.

Prinsip Utama

Dalam panduan ISO 26000 tentang tanggung jawab sosial, terdapat beberapa prinsip yang menjadi dasar penerapannya, yaitu:

1. Akuntabilitas – organisasi bertanggung jawab atas dampak keputusan dan kegiatannya terhadap masyarakat dan lingkungan.
2. Transparansi – organisasi wajib membuka informasi terkait aktivitas yang berdampak pada pihak lain.
3. Perilaku Etis – semua keputusan harus sesuai dengan nilai moral dan etika universal.
4. Menghormati Kepentingan Pemangku Kepentingan – mendengarkan dan mempertimbangkan kebutuhan semua pihak yang terlibat.
5. Menghormati Hukum – mematuhi hukum yang berlaku di wilayah operasional organisasi.
6. Menghormati Norma Internasional – mengacu pada prinsip-prinsip global terkait hak asasi manusia dan keberlanjutan.
7. Menghormati Hak Asasi Manusia – memastikan tidak ada pelanggaran HAM dalam setiap aktivitas bisnis.

Bidang Utama dalam Penerapan

Standar global tentang social responsibility ini membagi tanggung jawab sosial ke dalam tujuh area inti, yaitu:

1. Tata kelola organisasi
2. Hak asasi manusia
3. Praktik ketenagakerjaan
4. Lingkungan
5. Praktik operasi yang adil
6. Isu konsumen
7. Keterlibatan dan pengembangan masyarakat

Dengan fokus pada bidang-bidang ini, perusahaan dapat memastikan bahwa aktivitas bisnisnya berjalan dengan memperhatikan kepentingan masyarakat luas.

Perbedaan ISO 26000 dengan ISO Lainnya

Seperti yang sudah disebutkan, ISO 26000 tidak dapat disertifikasi. Artinya, tidak ada sertifikat resmi yang bisa digunakan sebagai bukti penerapan. Hal ini berbeda dengan ISO 9001 atau ISO 14001 yang memberikan pengakuan formal.

Meski tanpa sertifikat, penerapan pedoman ini justru menekankan pada perubahan nyata: bagaimana perusahaan berinteraksi dengan masyarakat serta menjaga lingkungan. Jadi, fokusnya bukan sekadar formalitas administratif, melainkan komitmen pada etika dan keberlanjutan. Standar ini lebih menekankan komitmen etis dan keberlanjutan ketimbang sekadar formalitas administratif.

Manfaat Penerapan

Perusahaan yang mengintegrasikan standar tanggung jawab sosial ini akan merasakan berbagai manfaat, antara lain:

• Meningkatkan kepercayaan pelanggan dan mitra bisnis.
• Mengurangi konflik dengan masyarakat sekitar.
• Mendukung pencapaian tujuan pembangunan berkelanjutan (SDGs).
• Menciptakan lingkungan kerja yang lebih sehat dan adil.
• Meningkatkan daya saing di pasar internasional.

Contoh Penerapan ISO 26000 di Dunia Nyata

Banyak perusahaan besar maupun menengah yang mulai mengadopsi prinsip ISO 26000 dalam aktivitas mereka. Misalnya, perusahaan manufaktur menerapkan program daur ulang limbah untuk mengurangi pencemaran lingkungan. Perusahaan jasa keuangan bisa menunjukkan tanggung jawab sosial dengan memberikan edukasi literasi keuangan kepada masyarakat. Sementara itu, sektor makanan dan minuman dapat mendukung petani lokal dengan harga yang adil sebagai bentuk keberpihakan pada rantai pasok yang berkelanjutan.

Contoh-contoh ini menunjukkan bahwa ISO 26000 bukan hanya teori, tetapi bisa diwujudkan dalam langkah nyata yang membawa manfaat bagi perusahaan, masyarakat, dan lingkungan secara bersamaan.

Kesimpulan

ISO 26000 – Panduan tentang Tanggung Jawab Sosial merupakan pedoman global bagi perusahaan yang ingin berkontribusi lebih dari sekadar mengejar keuntungan. Dengan menerapkan prinsip-prinsipnya, organisasi dapat membangun hubungan harmonis dengan masyarakat, menjaga kelestarian lingkungan, serta memperkuat citra di mata stakeholder.

Walaupun tidak menyediakan sertifikat, manfaat jangka panjang dari penerapan standar ini sangat besar dalam mendukung keberlanjutan bisnis.

👉 Ingin tahu lebih banyak tentang ISO 26000 dan penerapannya? Hubungi ThePrime-Consulting untuk mendapatkan pelatihan dan pendampingan yang sesuai bagi organisasi Anda.

Hubungi Admin :

Informasi Pelatihan: WhatsApp Novi : 0821-2443-2399
Email: cs@theprime-consulting.com
Website: www.theprime-consulting.co.id

Sosial Media :

Instagram: @pancaprimasolusindo
Facebook: Theprime-consulting