Perbedaan ISO 45001 dan SMK3 PP 50 Tahun 2012 

Pengantar Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3)

Pentingnya Sistem Manajemen K3 di Perusahaan

Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) adalah aspek fundamental dalam operasional perusahaan. Setiap organisasi, baik skala kecil maupun besar, menghadapi risiko kecelakaan kerja, penyakit akibat kerja, hingga potensi kerugian finansial yang besar bila tidak menerapkan sistem pengelolaan K3 yang memadai.

Untuk itu, dibutuhkan kerangka sistem manajemen yang terstandar agar perusahaan mampu mencegah insiden sekaligus memastikan kesejahteraan pekerja. Dua standar yang banyak digunakan adalah SMK3 PP 50 Tahun 2012 yang merupakan regulasi pemerintah Indonesia, dan ISO 45001:2018 yang berlaku secara internasional.

SMK3 dan ISO 45001: Dua Standar Utama K3

Keduanya memiliki tujuan yang sama, yaitu menciptakan lingkungan kerja yang aman, sehat, dan produktif. Namun, ada perbedaan mendasar dalam pendekatan, cakupan, dan status hukum dari SMK3 dan ISO 45001.

Mengenal ISO 45001

Apa itu ISO 45001?

ISO 45001:2018 adalah standar internasional untuk Sistem Manajemen Kesehatan dan Keselamatan Kerja (Occupational Health and Safety Management System/ OHSMS). Standar ini diterbitkan oleh International Organization for Standardization (ISO) untuk menggantikan OHSAS 18001.

ISO 45001 dirancang agar organisasi dapat mengidentifikasi risiko, mengendalikan bahaya, dan secara proaktif meningkatkan kinerja K3.

Tujuan dan Manfaat Penerapan ISO 45001

• Menurunkan angka kecelakaan dan penyakit kerja.
• Meningkatkan produktivitas melalui lingkungan kerja yang lebih aman.
• Memenuhi tuntutan pasar internasional.
• Memberikan kepercayaan kepada stakeholder dan klien.
• Membantu perusahaan multinasional mematuhi standar global.

Perbedaan OHSAS 18001 dan ISO 45001

Sebelum adanya ISO 45001, perusahaan banyak menggunakan OHSAS 18001. Namun, ISO 45001 membawa sejumlah perubahan penting:

• Menggunakan High Level Structure (HLS) yang memudahkan integrasi dengan standar ISO lain seperti ISO 9001 dan ISO 14001.
• Lebih menekankan pada manajemen risiko proaktif, bukan hanya identifikasi bahaya.
• Menuntut keterlibatan manajemen puncak dalam implementasi K3.
• Memperluas fokus dari pekerja internal ke semua pihak terkait (kontraktor, pemasok, dan masyarakat).

OHSAS 18001 vs ISO 45001: Evolusi Standar Keselamatan Kerja

Perbandingan singkat:

• OHSAS 18001 → berbasis kontrol reaktif, lebih administratif.
• ISO 45001 → berbasis risiko, proaktif, dan selaras dengan standar manajemen modern.

Mengenal SMK3 PP 50 Tahun 2012

Apa itu SMK3 PP 50 Tahun 2012?

SMK3 (Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja) adalah standar nasional yang diwajibkan pemerintah Indonesia melalui Peraturan Pemerintah No. 50 Tahun 2012.

SMK3 ditujukan untuk perusahaan dengan karyawan ≥100 orang atau memiliki risiko kerja tinggi.

Tujuan dan Lingkup Penerapan SMK3

• Menjamin perlindungan tenaga kerja melalui sistem K3.
• Meningkatkan efisiensi kerja dan produktivitas.
• Menekan biaya akibat kecelakaan kerja.
• Menyesuaikan dengan regulasi hukum di Indonesia.

Kewajiban Hukum bagi Perusahaan di Indonesia

SMK3 bersifat mandatory (wajib). Perusahaan yang tidak menerapkan bisa dikenakan sanksi administratif hingga pidana sesuai UU Ketenagakerjaan. Sertifikasi SMK3 juga menjadi salah satu persyaratan dalam tender proyek pemerintah atau BUMN.

Perbedaan ISO 45001 dan SMK3

Aspek Regulasi dan Legalitas

• ISO 45001 → standar internasional, bersifat sukarela.
• SMK3 → regulasi nasional, bersifat wajib bagi perusahaan tertentu.

Pendekatan Manajemen Risiko

• ISO 45001 menekankan pendekatan berbasis risiko (risk-based thinking).
• SMK3 lebih menekankan pada pemenuhan regulasi dan dokumentasi.

Struktur dan Dokumentasi Sistem

• ISO 45001 menggunakan HLS sehingga lebih mudah diintegrasikan dengan standar ISO lain.
• SMK3 memiliki struktur sendiri yang fokus pada persyaratan hukum lokal.

Penerapan di Perusahaan Nasional dan Multinasional

• ISO 45001 cocok untuk perusahaan multinasional atau yang ingin bersaing global.
• SMK3 wajib untuk perusahaan di Indonesia, khususnya proyek lokal dan tender pemerintah.

Persamaan ISO 45001 dan SMK3

Fokus pada Pencegahan Kecelakaan Kerja

Keduanya memiliki tujuan utama yang sama, yaitu mencegah kecelakaan kerja dan melindungi kesehatan pekerja.

Keterlibatan Manajemen dan Pekerja

Baik ISO 45001 maupun SMK3 sama-sama menuntut keterlibatan manajemen puncak, supervisor, hingga pekerja lapangan.

Peningkatan Berkelanjutan (Continuous Improvement)

Kedua standar mendorong perbaikan terus-menerus agar sistem K3 semakin efektif seiring waktu.

ISO 45001 vs SMK3: Mana yang Tepat untuk Perusahaan?

Faktor Pertimbangan Pemilihan Standar

• Skala perusahaan: multinasional lebih cocok ISO 45001.
• Kebutuhan legal: perusahaan di Indonesia wajib SMK3.
• Pasar dan klien: jika klien internasional, ISO 45001 lebih diakui.

Kombinasi Penerapan ISO 45001 dan SMK3

Banyak perusahaan di Indonesia mengkombinasikan keduanya:

• SMK3 untuk kepatuhan hukum nasional.
• ISO 45001 untuk pengakuan global dan daya saing internasional.

Rekomendasi untuk Perusahaan di Indonesia

• Perusahaan lokal yang ingin ikut tender: fokus SMK3.
• Perusahaan ekspor atau multinasional: utamakan ISO 45001, sambil memenuhi SMK3.
• Ideal: integrasikan keduanya agar lebih kuat.

Kesimpulan

Ringkasan Perbedaan ISO 45001 dan SMK3

Perbedaan utama terletak pada aspek hukum, pendekatan risiko, dan cakupan penerapan. ISO 45001 bersifat internasional dan sukarela, sedangkan SMK3 bersifat nasional dan wajib.

Pentingnya Sertifikasi ISO 45001 dan Penerapan SMK3

Keduanya saling melengkapi. Sertifikasi ISO 45001 meningkatkan daya saing global, sementara penerapan SMK3 memenuhi kewajiban hukum di Indonesia.

Membangun Budaya Keselamatan Kerja yang Berkelanjutan

Lebih dari sekadar sertifikasi, tujuan utama adalah membangun budaya K3 yang berkelanjutan agar pekerja terlindungi, perusahaan lebih produktif, dan bisnis berkelanjutan.

Hubungi Admin :

Informasi Pelatihan: WhatsApp Novi : 0821-2443-2399
Email: cs@theprime-consulting.com
Website: www.theprime-consulting.co.id

Sosial Media :

Instagram: @pancaprimasolusindo
Facebook: Theprime-consulting