Tugas Human Capital Management di Perusahaan
Bagi praktisi HR, istilah human capital management (HCM) serta human resource management (HRM) adalah istilah yang sering digunakan.
Human capital management adalah mencakup berbagai strategi yang diterapkan oleh organisasi untuk mengelola karyawan dengan tujuan meningkatkan kinerja perusahaan.
Jadi, Tugas Apa Saja Human capital management diterapkan secara efektif di perusahaan?
Simak penjelasan lengkap dari artikel Theprime-consulting berikut ini.
Pendahuluan
Sebelum membahas Human Resource Management, mari kita ulas definisi Human Resource.
Apa Itu Human Resource Management?
human resource management (Human Resources) menurut Sonny Sumarsono memiliki dua arti yang berbeda di antaranya adalah :
SDM merupakan suatu usaha kerja atau jasa yang memang diberikan dengan tujuan dalam melakukan proses produksi. Dengan kata lain Sumber Daya Manusia adalah kualitas usaha yang dilakukan seseorang dalam jangka waktu tertentu guna menghasilkan jasa atau barang.
Masih terkait dengan hal yang pertama, pengertian SDM yang kedua adalah dimana manusia mampu bekerja menghasilkan sebuah jasa atau barang dari usaha kerjanya tersebut. Mampu bekerja berarti mampu melakukan beragam kegiatan yang memiliki nilai ekonomis atau dengan kata lain adalah kegiatan tersebut bisa menghasilkan barang dan jasa untuk memenuhi kebutuhan hidup.
Sehingga, jika dijelaskan lebih rinci, human capital management (HCM) mencakup berbagai cara yang dilakukan oleh perusahaan untuk merekrut, mengelola, dan mengoptimalkan karyawannya guna meningkatkan nilai mereka di mata perusahaan.
Berbagai cara ini dilaksanakan oleh divisi HR, di mana mereka akan merancang berbagai program dengan tujuan memperkaya kualitas sumber daya manusia di sebuah perusahaan.
Ketika sebuah perusahaan telah memiliki SDM yang berkualitas, karyawan tersebut akan turut membantu pertumbuhan perusahaan menjadi lebih baik lagi.
Meski terlihat serupa, human capital management (HCM) memiliki sedikit perbedaan dengan definisi human resource management (HRM).
Fungsi & Manfaat Human Capital Management (HCM) di Perusahaan
Human resource management (HRM) berfokus pada fungsi utama administrasi HR seperti pengelolaan database karyawan dan manajemen benefit mereka.
Di sisi lain, human capital management (HCM) adalah istilah yang lebih luas, mencakup fungsi administratif pada Human resource management (HRM) sekaligus fungsi strategis HR seperti analisis dan manajemen performa.
Human capital management bertujuan untuk memaksimalkan nilai dan pencapaian setiap karyawan di perusahaan.
Sementara itu, Human resource management (HRM) berfokus pada pembuatan dan pengelolaan sistem serta rangkaian proses yang diperlukan untuk merekrut, melatih, dan mempertahankan SDM di perusahaan.
Jika diimplementasikan dengan baik, human capital management dapat memberikan manfaat berikut:
- Sistem Rekrutmen Karyawan yang Lebih Baik
- Kepuasan Karyawan Meningkat
- Human Capital Management Dapat Jaga Tingkat Retensi Karyawan
- Human Capital Management Dapat Meningkatkan Produktivitas
Tugas Human Capital Management
Ada tugas-tugas penting yang dapat dilakukan oleh human capital management. Berikut adalah beberapa di antaranya.
- Rekrutmen human capital management bertugas mengelola database karyawan sekaligus mencari kandidat berbakat untuk direkrut perusahaan. Jika perusahaan membutuhkan, human capital management (HCM) akan merekrut kandidat terbaik sesuai kriteria yang dicari. Dalam prosesnya, human capital management (HCM) memastikan proses rekrutmen berjalan lancar, kandidat merasa nyaman selama mengikuti proses, serta memastikan perusahaan menjadi tempat kerja yang ideal.
- Onboarding Setelah itu, human capital management (HCM) mempersiapkan karyawan baru untuk melalui proses onboarding. Karyawan akan diberikan informasi mengenai beberapa hal seperti peralatan kerja, pengenalan bisnis perusahaan, sosialisasi peraturan, dan perkenalan dengan manajer atau anggota tim yang akan bekerja sama dengan mereka. Dengan demikian, karyawan baru dapat menyesuaikan diri dengan lingkungan kerjanya.
- Pelatihan dan pengembangan sangat penting untuk meningkatkan kemampuan para pekerja. Anda dapat memberikan pelatihan yang berkaitan langsung dengan pekerjaannya atau pelatihan berupa keterampilan baru agar karyawan dapat mengembangkan karier mereka.
- Mempertahankan karyawan Dalam human capital management (HCM), perusahaan berupaya keras untuk mempertahankan karyawan terbaik agar tetap betah bekerja. Hal ini dilakukan melalui beberapa cara, termasuk pelatihan. Selain itu, menciptakan lingkungan kerja yang nyaman, menawarkan insentif menarik, dan membangun hubungan kerja yang mendukung juga penting.
- Penilaian kinerja Tugas HCM selanjutnya adalah melakukan penilaian kinerja karyawan untuk meningkatkan performa serta memberikan feedback yang konstruktif kepada mereka.
- Pengelolaan data karyawan human capital management (HCM) memungkinkan divisi HR untuk mengelola data karyawan dan perusahaan dengan baik. Tujuannya adalah untuk menganalisis berbagai kemungkinan dan menyusun strategi di masa mendatang.
Kesimpulan
Dari penjelasan di atas, kita dapat menyimpulkan bahwa Tugas human capital management (HCM) membantu perusahaan untuk menyusun dan menganalisis kebutuhan tenaga kerja di perusahaan. Sehingga, perekrutan karyawan baru dapat dilakukan dengan lebih efektif dan efisien.
Maka dari itu dengan mengikuti Training Human Capital Management dari Theprime-consulting, Anda bisa mengantongi kemampuan untuk menyusun strategi aplikatif dalam mengelola, menemukan, dan mempertahankan talenta terbaik bagi produktivitas perusahaan.
Sosial Media
Instagram: @pancaprimasolusindo
Facebook: Theprime-consulting