Tag Archives: Artikel HRD

Penjelasan tentang pentingnya pengukuran kinerja

Pengukuran Kinerja (performance measurement)

By Artikel, , , , , ,

Pengukuran Kinerja (performance measurement) Pendahuluan Performance measurement dalam kamus ialah pengukuran kinerja merupakan prosedur yang digunakan untuk menilai efesien dan efektivitas rencana, strategi dan insiatif. Definisi ini cenderung pendekatan sistematis untuk mengumpulkan, menganlisis, dan mengevaluasi seberapa “sesuai arah” sebuah rencana/strategi untuk mencapai hasil, tujuan, dan sasaran yang diinginkan. Manfaat Performance measurement Melaksanakan “buy-in” melalui pelatih

Read More

Penjelasan tentang Neuro Linguistic Programming

Neuro Linguistic Programming (NLP)

By Artikel, , , , , , , , ,

Neuro Linguistic Programming (NLP) Pendahuluan Neuro Linguistic Programming (NLP) adalah Penerapan psikologis yang mengaitkan analisis strategi yang digunakan oleh individu yang sukses dan mempergunakan untuk mencapai tujuan pribadi. Ini menyangkutkan pikiran, bahasa dan pola perilaku yang mendalami melalui pengalaman dengan hasil tertentu. Para pendukung NLP memandang semua tindakan itu positif. Karena itu, jika sebuah rencana gagal

Read More

Penjelasan tentang pelatihan internal

Pelatihan Internal (Internal Trainer)

By Artikel, , , , , , , , , , ,

Pelatihan Internal  Internal Trainer merupakan sebutan nama lain dari in-house training atau pelatihan ditempat. Bersangkutan pada sumber daya perusahaan sendiri untuk melatih karyawan dalam lembaga. Ini tidak serupa pelatihan outsourcing yang mengunggulkan kesimpulan pelatihan eksternal untuk mengelola semua kebutuhan anda. Biasanya, rancangan pelatihan khusus perusahaan, seperti arahan, pelatihan bedasarkan keterampilan, dam pelatihan kedisplinan, termasuk dalam

Read More